劳动争议 （2018）鲁11民终1261号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条规定：劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。山东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议案件适用终局裁决的指导意见（鲁劳人仲〔2016〕3号）规定，“社会保险”争议具体包括以下内容：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议。本案系因未办理社会保险手续引发的争议，属于典型的社会保险争议，根据上述规定及裁决结果，本案涉及的仲裁裁决，应当按照终局裁决处理。因此，华奥公司对本案的
摘要
日照华奥特钢制造有限公司、王丽华劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
山东省日照市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）鲁11民终1261号上诉人（原审原告）：日照华奥特钢制造有限公司，住所地莒县招贤镇工业聚集区罗庄二路北，统一社会信用代码9137。法定代表人：马志群，该公司经理。委托诉讼代理人：吕德花，山东聚祥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王丽华，女，1987年4月18日出生，汉族，居民，住莒县。被上诉人（原审被告）：程中欣，男，1961年2月8日出生……