劳动合同纠纷 （2019）粤03民终25230号

本案系劳动合同纠纷，二审的争议焦点为：一、上诉人是否应一次性支付离职津贴差额114583.33元；二、上诉人是否应支付被上诉人律师费5000元。关于争议焦点一，上诉人主张被上诉人违反了《商业秘密保护协议》和双方签署的《劳动合同解除协议书》第六条的约定，以及现有（2019）深劳人仲4075号仲裁裁决确认被上诉人设立的深圳市XX公司与上诉人存在竞业关系，被上诉人需承担违约责任并赔偿违约金，故其无需再支付一次性离职津贴差额。本案中，双方签订的涉案《劳动合同解除协议书》中约定的第四条规定，涉案的离职津贴包括双方劳动关系履行及解除涉及所有款项和利益，包括但不限于劳动报酬、奖金、任何津贴、补贴、解除劳动合同的经济补偿金等其他一切赔偿款项。对此本院认为，《劳动合同解除协议书》系双方真实意思表示，并未违反法律规定，双方应依约履行。该协议书中第六条约定的是劳动关系解除后履行的保密义务，上诉人未提交充分证据证明被上诉人在离职后对外泄露保密信息，亦未提供证据证明被上诉人离职后泄露上诉人的商业秘密，应承担举证不能的不利后果。另，上诉人虽主张（2019）深劳人仲案4075号仲裁裁决中认定被上诉人擅自设立公司违反

本案系劳动合同纠纷，二审的争议焦点为：一、上诉人是否应一次性支付离职津贴差额114583.33元；二、上诉人是否应支付被上诉人律师费5000元。关于争议焦点一，上诉人主张被上诉人违反了《商业秘密保护协议》和双方签署的《劳动合同解除协议书》第六条的约定，以及现有（2019）深劳人仲4075号仲裁裁决确认被上诉人设立的深圳市XX公司与上诉人存在竞业关系，被上诉人需承担违约责任并赔偿违约金，故其无需再支付一次性离职津贴差额。本案中，双方签订的涉案《劳动合同解除协议书》中约定的第四条规定，涉案的离职津贴包括双方劳动关系履行及解除涉及所有款项和利益，包括但不限于劳动报酬、奖金、任何津贴、补贴、解除劳动合

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤03民终25230号上诉人（原审被告、互诉原告）：深圳小安时代互联网金融服务有限公司。法定代表人：熊宇飞。委托诉讼代理人：唐仁松，广东贤方律师事务所律师。委托诉讼代理人：牛晨，广东贤方律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告、互诉被告）：黄彧睿。委托诉讼代理人：祁朝官，广东联建律师事务所律师。上诉人深圳小安时代互联网金融服务有限公司（以下简称小……