劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第3103号

合法的劳动关系应当受到法律保护。本案黄利生经原审法院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃质证及抗辩的权利。综观本案，争议的焦点如下：（一）案涉责任承担的主体。国丰公司主张其与覃睦不存在劳动关系，覃睦是通过黄利生介绍入厂工作的，相当于劳务派遣的性质。覃睦在第一、二次庭审也确认其系黄利生介绍入厂，不清楚黄利生与国丰公司的关系，第三次庭审陈述黄利生是国丰公司员工。结合协议书、工伤赔偿协议书内容，原审法院认为，案涉的协议书从文义理解上有劳务派遣协议的性质，对派遣岗位、劳动报酬、工伤责任均进行了约定。且工伤赔偿协议书中“本是黄利生自行承担一切责任，国丰公司看其能力有限的情况下，帮其争取一次性伤残补助金。”的陈述，也进一步对双方的劳务派遣关系进行了印证。《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记

合法的劳动关系应当受到法律保护。本案黄利生经原审法院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃质证及抗辩的权利。综观本案，争议的焦点如下：（一）案涉责任承担的主体。国丰公司主张其与覃睦不存在劳动关系，覃睦是通过黄利生介绍入厂工作的，相当于劳务派遣的性质。覃睦在第一、二次庭审也确认其系黄利生介绍入厂，不清楚黄利生与国丰公司的关系，第三次庭审陈述黄利生是国丰公司员工。结合协议书、工伤赔偿协议书内容，原审法院认为，案涉的协议书从文义理解上有劳务派遣协议的性质，对派遣岗位、劳动报酬、工伤责任均进行了约定。且工伤赔偿协议书中“本是黄利生自行承担一切责任，国丰公司看其能力有限的情况下，帮其争取一次性

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第3103号上诉人（原审原告）：东莞国丰家具有限公司。住所地：广东省东莞市东坑镇黄屋村沙冲工业区**号。法定代表人：卢国林。委托代理人：罗勇文、曾旺清，分别系广东昊盟律师事务所律师、辅助人员。被上诉人（原审被告）：覃睦。委托代理人：刘清清、袁笑乐，分别系广东立慧律师事务所律师、辅助人员。被上诉人（原审被告）：黄利生。上诉人东莞国丰……