劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第3133号

本案二审的焦点为：一、德永佳公司辞退卢义文是否合法；二、德永佳公司是否足额支付卢义文2014年9月工资。关于焦点一。根据治安调解协议书及公安询问笔录可知，2014年9月26日卢义文与案外人王文华因故发生争执并打架，属于严重违纪行为，德永佳公司据此辞退卢义文是合法的。关于焦点二。双方未明确约定加班费的计算标准，本院按照卢义文主张的工作时间并参照东莞市最低工资标准计算卢义文2014年9月应得的工资为：［21.75天×8小时＋21.75天×3.5小时×150%＋（24天-21.75天）×11.5小时×200%］×7.32元／小时=2486.97元，德永佳公司已经支付卢义文2014年9月工资4036元，并不存在未足额支付该月加班工资的情形。原审法院判决德永佳公司支付2014年9月工资差额40.09元，因德永佳公司未提起上诉，本院予以维持。另外，卢义文在2014年10月未为德永佳公司提供劳动，其无权主张该月工资。因本案不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的支付代通知金的情形，对卢义文请求代通知金的诉请本院不予支持。卢义文诉请精神损失费，缺乏依据。卢义文主张的违反合同违约金、赔偿金，重大

本案二审的焦点为：一、德永佳公司辞退卢义文是否合法；二、德永佳公司是否足额支付卢义文2014年9月工资。关于焦点一。根据治安调解协议书及公安询问笔录可知，2014年9月26日卢义文与案外人王文华因故发生争执并打架，属于严重违纪行为，德永佳公司据此辞退卢义文是合法的。关于焦点二。双方未明确约定加班费的计算标准，本院按照卢义文主张的工作时间并参照东莞市最低工资标准计算卢义文2014年9月应得的工资为：［21.75天×8小时＋21.75天×3.5小时×150%＋（24天-21.75天）×11.5小时×200%］×7.32元／小时=2486.97元，德永佳公司已经支付卢义文2014年9月工资4036元

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第3133号上诉人（原审原告）：卢义文。被上诉人（原审被告）：东莞德永佳纺织制衣有限公司，住所地：广东省东莞市麻涌镇鸥涌村。法定代表人：何锦超，财务经理。委托代理人：黄金乐，该公司员工。委托代理人：张小凤，该公司员工。上诉人卢义文因与被上诉人东莞德永佳纺织制衣有限公司（以下简称德永佳公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民……