确认劳动关系纠纷 （2017）苏05民终9182号

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者存在劳动关系。本案中，种道礼于2017年1月6日入职铧磊五金厂处，从事普工，于2017年1月11日在铧磊五金厂处工作受伤，受伤后种道礼前往医院进行治疗，铧磊五金厂支付了医疗费。另，铧磊五金厂两次向种道礼出具证明，确认种道礼于2017年1月11日发生工伤事故，综上，一审认为，铧磊五金厂、种道礼已构成了事实上的劳动关系，故确认铧磊五金厂、种道礼之间存在劳动关系。铧磊五金厂辩称种道礼是昆山纳贤企业管理有限公司派遣的临时工，但未能提供劳务派遣协议等相关证据，对铧磊五金厂的辩称一审不予采信。一审遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：确认太仓市铧磊五金制品厂与种道礼之间存在劳动关系。一审案件受理费10元，减半收取5元，由太仓市铧磊五金制品厂负担。二审中，当事人没有提交新证据。经审查，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案种道礼在铧磊五金厂工作中受伤，种道礼住院期间医疗费由铧磊五金厂支付，铧磊五金厂两次出具证明确认种道礼在其处发生工伤事故，上述事实可以说明铧磊五金

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者存在劳动关系。本案中，种道礼于2017年1月6日入职铧磊五金厂处，从事普工，于2017年1月11日在铧磊五金厂处工作受伤，受伤后种道礼前往医院进行治疗，铧磊五金厂支付了医疗费。另，铧磊五金厂两次向种道礼出具证明，确认种道礼于2017年1月11日发生工伤事故，综上，一审认为，铧磊五金厂、种道礼已构成了事实上的劳动关系，故确认铧磊五金厂、种道礼之间存在劳动关系。铧磊五金厂辩称种道礼是昆山纳贤企业管理有限公司派遣的临时工，但未能提供劳务派遣协议等相关证据，对铧磊五金厂的辩称一审不予采信。一审遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终9182号上诉人（原审原告）：太仓市铧磊五金制品厂，住所地江苏省太仓市双凤镇新湖川中路**号。投资人：杨艳，经理。委托诉讼代理人：沈伟伟，江苏华峡律师事务所律师。委托诉讼代理人：余水，江苏华峡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：种道礼，男，1968年11月5日生，汉族，住安徽省宿州市萧县。上诉人太仓市铧磊五金制品厂（以下简称铧磊五金……