劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第675号

因双方在劳动合同补充协议中明确约定，仁爱医院以书面形式发送的所有通知，均以邮件方式送达，朱逸雯送达地址为青杉路＊＊＊弄＊＊＊号801室，朱逸雯必须保证送达地址准确无误，如有变动应在3日内书面告知仁爱医院，如因送达地址不详、不准确或送达地址变动后没有按约定时间及时通知仁爱医院，因此产生的法律后果由朱逸雯承担。仁爱医院于2014年6月10日通过挂号信方式往上述地址向朱逸雯邮寄了《违纪解除劳动合同的通知》，故依据上述约定，该信函被退回的法律后果应由朱逸雯承担，原审法院视为该解除通知于2014年6月11日送达至朱逸雯，双方劳动合同于2014年6月10日解除。另，朱逸雯在仲裁申请书中所作的2014年6月10日仁爱医院将朱逸雯无故辞退，拖欠朱逸雯6月1日至10日的工资，朱逸雯离开仁爱医院处的时间为2014年6月10日等陈述内容，也表明朱逸雯对仁爱医院于2014年6月10日解除双方劳动合同予以认可，故仁爱医院无需支付朱逸雯2014年6月11日至同年6月30日的工资。仁爱医院认可朱逸雯病假至2014年6月3日，并且仁爱医院于2014年6月3日向朱逸雯发函要求朱逸雯立即返回工作岗位，然朱逸雯迟至2014

因双方在劳动合同补充协议中明确约定，仁爱医院以书面形式发送的所有通知，均以邮件方式送达，朱逸雯送达地址为青杉路＊＊＊弄＊＊＊号801室，朱逸雯必须保证送达地址准确无误，如有变动应在3日内书面告知仁爱医院，如因送达地址不详、不准确或送达地址变动后没有按约定时间及时通知仁爱医院，因此产生的法律后果由朱逸雯承担。仁爱医院于2014年6月10日通过挂号信方式往上述地址向朱逸雯邮寄了《违纪解除劳动合同的通知》，故依据上述约定，该信函被退回的法律后果应由朱逸雯承担，原审法院视为该解除通知于2014年6月11日送达至朱逸雯，双方劳动合同于2014年6月10日解除。另，朱逸雯在仲裁申请书中所作的2014年6月

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第675号上诉人（原审原告）朱逸雯。委托代理人夏乐洲，上海乐洲律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海仁爱医院有限公司。法定代表人＊＊＊。委托代理人＊＊＊。上诉人朱逸雯因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2014）徐民五（民）初字第770号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月7日立案后，依法组成合议庭，排期……