确认劳动关系纠纷 （2018）辽06民终137号
裁判要旨
《劳动与社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告均认可杨志超生前在原告食堂工作，由原告通过账户为杨志超发放工资并以原告名义为杨志超办理雇主责任保险，杨志超虽未与原告签订劳动合同，但双方之间的关系符合劳动关系的基本特征，故被告要求确认杨志超与原告自2016年10月至2017年6月2日期间存在劳动关系的请求，予以支持。关于原告提出其食堂已经发包给丹东蟹老李餐饮管理有限公司经营，杨志超是由该公司雇佣的问题，原告方提供的协议书签订时间均为2017年3月份，而此时杨志超已经在原告食堂工作了近半年之久，且原告提供的协议书约定的内容为委托管理，并非发包关系，故原告主张的杨志超受承包人雇佣的主张不能成立，对其主张的与杨志超之间不存在劳动关系的请求，予以驳回。一审法院判决：一、原告辽东学院与
摘要
辽东学院与杨瑞宇确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
辽宁省丹东市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽06民终137号上诉人（原审原告）：辽东学院，住所地丹东市振安区临江后街***号。法定代表人：郭永新，校长。委托诉讼代理人：ＸＸ丝，辽宁云舒律师事务所律师。委托诉讼代理人：包磊，辽宁云舒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨瑞宇，男，1985年1月9日出生，住抚顺市新宾满族自治县。委托诉讼代理人：姜勇，辽宁凡响律师事务所律师。上诉人辽东学院……