确认劳动关系纠纷 （2019）鲁04民终3139号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案原告举证证据，证明原告自1987年12月起入职枣庄二棉厂工作，后单位改制，2004年5月26日原告进入新成立的山东万泰公司工作。故原告与被告枣庄二棉厂自1987年12月至2004年5月25日期间存在劳动关系。2007年10月起，因被告山东万泰公司单位效益不好，原告被安排回家待岗至今。本案被告山东万泰公司成立于2004年5月26日，于2018年6月28日被宣告破产。故原告与被告山东万泰公司之间的劳动合同关系，应自原告从原工作单位枣庄二棉厂转入被告山东万泰公司，并实际为被告山东万泰公司提供劳动的时间即2004年5月26日开始至2018年6月28日被告山东万泰公司被宣告破产之日期间存在劳动合同关系，2018年6月28日后劳动关系终止。基本生活费是用人单位依法承担的一种社会责任，原告待岗期间，非个人原因未向被告万泰公司提供劳动。根据相关法律的规定,被告山东万泰公司应向原告支付待岗期间的基本生活费。参照枣庄市市中区最低工资标准的70%，被告山东万泰公司应支付原告自2017年6月至2018年6月的基本生

依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案原告举证证据，证明原告自1987年12月起入职枣庄二棉厂工作，后单位改制，2004年5月26日原告进入新成立的山东万泰公司工作。故原告与被告枣庄二棉厂自1987年12月至2004年5月25日期间存在劳动关系。2007年10月起，因被告山东万泰公司单位效益不好，原告被安排回家待岗至今。本案被告山东万泰公司成立于2004年5月26日，于2018年6月28日被宣告破产。故原告与被告山东万泰公司之间的劳动合同关系，应自原告从原工作单位枣庄二棉厂转入被告山东万泰公司，并实际为被告山东万泰公司提供劳动的时间即2

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁04民终3139号上诉人（原审被告）：枣庄市第二棉纺织厂，住所地山东省枣庄市市中区青檀南路。诉讼代表人：枣庄市第二棉纺织厂管理人。负责人：王淑政，主任。委托诉讼代理人：张静坤，山东明公律师事务所律师。上诉人（原审被告）：山东万泰创业投资有限公司，住所地山东省枣庄市市中区青檀南路。诉讼代表人：山东万泰创业投资有限公司管理人。负责人：王淑政，主任……