确认劳动关系纠纷 （2019）苏12民终1735号

劳动关系是在劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应该根据劳动者是否实际接收用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。根据本案查明的案件事实，陈永系由自然人陈勇招用并安排到案涉工程上工作，由陈勇向陈永发放工资，陈永与陈勇之间依法应认定存在雇佣关系。陈勇承接了案涉工程中的相应劳务分包工程，根据现有证据，不能认定其与施工单位之间存在身份隶属关系。因此，陈永并未与华诚公司就成立劳动关系达成合意，双方之间不具备劳动关系成立的基本特征，不能认定双方之间存在劳动关系，故一审法院对陈永要求确认双方之间存在劳动关系的诉讼请求依法不予支持。至于陈永因交通事故受伤，具备用工主体资格的发包方是否依法应当承担用工主体责任，不属本案审理范围，本案不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审法院判决：驳回陈永的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由陈永负担（已缴纳）。二审中，

劳动关系是在劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应该根据劳动者是否实际接收用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。根据本案查明的案件事实，陈永系由自然人陈勇招用并安排到案涉工程上工作，由陈勇向陈永发放工资，陈永与陈勇之间依法应认定存在雇佣关系。陈勇承接了案涉工程中的相应劳务分包工程，根据现有证据，不能认定其与施工单位之间存在身份隶属关系。因此，陈永并未与华诚公司就成立劳动关系达成合意，双方之间不具备劳动关系成立的基本特征

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏12民终1735号上诉人（原审原告）：陈永，男，1975年11月10日出生，汉族，住安徽省宿州市萧县。被上诉人（原审被告）：四川华诚利安建筑劳务有限公司，住所地四川省成都市金牛区金府路********。法定代表人：苏燕红，该公司董事长。委托诉讼代理人：占月娥，上海普世律师事务所律师。上诉人陈永因与被上诉人四川华诚利安建筑劳务有限公司（以下简称……