劳动合同纠纷 （2014）佛中法民四终字第2、3号

本案所涉劳动合同纠纷的一方当事人林世英是韩国公民，故本案系涉外劳动合同纠纷。原审法院是有涉外案件管辖权的法院，林世英亦在原审法院应诉答辩，故原审法院对本案享有管辖权。双方在签订的《劳动合同》中亦明确约定，因履行劳动合同发生争议的，按《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。故本案应以《中华人民共和国劳动合同法》作为解决争议的准据法。关于林世英与蕙林公司劳动关系的存续期间。林世英是韩国公民，其在中国就业需获得有关部门的批准，林世英于2004年11月19日取得外国人就业证，其与蕙林公司正式建立劳动关系的时间应以此时间为准。关于双方劳动关系解除的时间，蕙林公司主张双方于2013年1月1日解除了劳动关系，林世英则主张双方于2013年4月30日解除。从蕙林公司提交的此期间的出纳日记帐显示，此期间林世英在蕙林公司仍有工作记录，虽然蕙林公司主张在此期间林世英回蕙林公司是办理工作交接，但用长达四个月的时间来做工作交接不符合常理，蕙林公司亦未举证佐证四个月工作交接的具体内容，故本院采信林世英关于双方劳动关系于2013年4月30日解除的主张，原审确认双方劳动关系存续期间为2004年11月19日至2013年4

本案所涉劳动合同纠纷的一方当事人林世英是韩国公民，故本案系涉外劳动合同纠纷。原审法院是有涉外案件管辖权的法院，林世英亦在原审法院应诉答辩，故原审法院对本案享有管辖权。双方在签订的《劳动合同》中亦明确约定，因履行劳动合同发生争议的，按《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。故本案应以《中华人民共和国劳动合同法》作为解决争议的准据法。关于林世英与蕙林公司劳动关系的存续期间。林世英是韩国公民，其在中国就业需获得有关部门的批准，林世英于2004年11月19日取得外国人就业证，其与蕙林公司正式建立劳动关系的时间应以此时间为准。关于双方劳动关系解除的时间，蕙林公司主张双方于2013年1月1日解除了劳动关系

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佛中法民四终字第2、3号上诉人（原审原告）佛山市顺德区蕙林园艺有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人林斗植。委托代理人王恩慈，广东熊何律师事务所律师。被上诉人（原审被告）林世英，男，1954年8月1日出生，韩国护照号码M95952904，现住中华人民共和国广东省广州市天河区。委托代理人罗顺钊，广东林德律师事务所律师。委托代理人谢晓莉，广……