工伤保险待遇纠纷 （2015）三中民终字第08750号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于惠治成停工留薪期的认定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。立烽公司主张惠治成的停工留薪期认定为6个月过长，但并未提供充分证据证明。一审法院依据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，结合惠治成的工伤伤情，将惠治成的停工留薪期确定为6个月并无不妥，本院予以维持。关于惠治成工伤等级的认定。立烽公司上诉主张惠治成的工伤等级过高，但本案一、二审期间均未能提交有效证据证实该工伤等级结论已被更改，故一审法院未中止审理本案并无不当，立烽公司应当按照工伤八级的标准支付惠治成一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。关于立烽公司是否应支付惠治成解除劳动关系经济补偿金。根据本案查明的事实，立烽公司未为惠治成交纳社会保险，亦未支付其停工留薪期工资及相应补偿，双方发生争议，惠治成提出要求解除劳动关系。一审法院认定立烽公

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于惠治成停工留薪期的认定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。立烽公司主张惠治成的停工留薪期认定为6个月过长，但并未提供充分证据证明。一审法院依据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，结合惠治成的工伤伤情，将惠治成的停工留薪期确定为6个月并无不妥，本院予以维持。关于惠治成工伤等级的认定。立烽公司上诉主张惠治成的工伤等级过高，

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第08750号上诉人（原审原告）北京立烽兴顺物流有限公司，住所地北京市顺义区仁和地区石园北区22号楼甲4。法定代表人孙立峰，执行董事委托代理人杨同新，北京市蓝鹏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）惠治成，男，1973年8月9日出生。委托代理人李晓丹，北京智勇律师事务所律师。上诉人北京立烽兴顺物流有限公司（以下简称立烽公司）因与被上诉人惠……