劳动争议 （2017）黑01民终7722号
裁判要旨
2005年7月20日王德锋与三棵树劳服公司达成“关于王德锋养老金补偿协议”，协议约定，企业不能给予王德锋本人安排工作，因王德锋已经不是三棵树劳服公司职工。王德锋已与三棵树劳服公司对安排工作在2005年7月20日作出了明确的约定，系双方平等协商，自愿达成，不违反法律、法规的规定，合法有效。故对王德锋要求三棵树劳服公司履行单位义务，恢复王德锋正常职工福利待遇，安排参与工作的诉讼请求，不予支持。《中华人民共和国劳动法》第二条规定“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”本案中，1996年6月三棵树劳服公司向王德锋发出通知，要求其回单位报到，王德锋并未按照通知要求回单位报到并参加劳动任务，后王德锋被三棵树劳服公司除名，至今未在三棵树劳服公司参加劳动任务。王德锋要求三棵树劳服公司支付1996年至2016年的工资及福利待遇，共计100,000元的诉讼请求，
摘要
王德锋、哈尔滨市铁路局三棵树机务段劳动服务公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑01民终7722号上诉人（原审原告）：王德锋，男，1954年10月16日出生，汉族，现无职业，住哈尔滨市道外区。委托诉讼代理人：张可，北京岳成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:哈尔滨市铁路局三棵树机务段劳动服务公司，住所地哈尔滨市道外区北棵小区14栋4单元203室。负责人：彦庭刚，男，1963年11月14日出生，汉族，哈尔滨市铁路局三……