劳动争议 （2018）吉08民终502号

依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”，原告称其自1988年开始在被告单位工作，但其为1973年生人，1988年未满16周岁，且被告单位不属于文艺、体育和特种工艺单位，其不符合法律规定的劳动者主体资格，且林某1姐姐林某21989年在其档案中填写林某1为白城一中学生的身份相冲突，结合张树山证人证言以及被告提供的历年招工审批表、1988-1990养老金统筹保险手册台账均无林某1的相关记载，一审法院对吴某、蒲艳华的证人证言不予采信，对其他未出庭的证人证言亦不采信，林某1所举证据不能证明其为被告单位职工，故林某1与大安北机务段劳动服务公司不存在事实劳动关系。同时原告请求被告为其补回遗失档案不属于劳动争议范围，一审法院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和

林某1与大安北机务段劳动服务公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

吉林省白城市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉08民终502号上诉人（原审原告）：林某1，现住大安市。委托诉讼代理人：林某2（林某1姐姐），现住大安市。被上诉人（原审被告）：大安北机务段劳动服务公司，住所地吉林省大安市大安北机务段院内。法定代表人：董国海，职务经理。委托诉讼代理人：任长春，吉林任长春律师事务所律师。上诉人林某1因与被上诉人大安北机务段劳动服务公司劳动争议一案，不服吉林省大……