劳动争议 （2018）粤01民终6989号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。华南理工大学劳动服务公司未对仲裁裁决提出起诉，视为对仲裁裁决的认可。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”依照广东省社会保险基金管理局出具的《广东省直社会保险参保证明（个人）》，原审法院在计算经济赔偿金时从2002年7月1日开始计算，并无不当。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人华南理工大学劳动服务公司负担。本判决为终审判决。审判长　印　强审判员　苏韵怡审判员　

华南理工大学劳动服务公司、马竞雄劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终6989号上诉人（原审被告）：华南理工大学劳动服务公司，住所地广东省广州市天河区五山路华南理工大学教学2区中转仓大楼四楼401。法定代表人：赵水东。委托代理人：李晓喜，该司员工。委托代理人：孙益举，该司员工。被上诉人（原审原告）：马竞雄，男，1975年7月29日出生，汉族，住广东省广州市天河区。委托代理人：宣承永，广东金桥百信律师事务……