劳动争议 （2018）辽14民终1607号
裁判要旨
根据2015年建昌通信分公司劳动服务公司与韩淑杰之间因劳动争议进行仲裁和诉讼形成的生效法律文书，可以认定韩淑杰自1993年4月1日至2015年5月31日，从事建昌通信分公司劳动服务公司安排的工程队仓库保管员工作，接受建昌通信分公司劳动服务公司的管理。双方虽未签订书面劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系。在劳动关系履行过程中，2015年6月建昌通信分公司劳动服务公司书面通知韩淑杰放假，韩淑杰不能为建昌通信分公司劳动服务公司提供有报酬的劳动的责任在于建昌通信分公司劳动服务公司，因此放假期间应计算为双方劳动关系的存续期间。放假期间，建昌通信分公司劳动服务公司未向韩淑杰支付工资和生活费已经影响了韩淑杰的正常生活，损害了韩淑杰作为劳动者获得劳动报酬的权益。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，在韩淑杰提出解除劳动关系后，建昌通信分公司劳动
摘要
建昌通信分公司劳动服务公司与韩淑杰劳动争议纠纷一案二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽14民终1607号上诉人（原审原告）：建昌通信分公司劳动服务公司，住所地建昌县建昌镇。法定代表人：叶鸿玮，该公司总经理。委托诉讼代理人：李泽，辽宁义帆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：韩淑杰，女，1969年7月2日出生，汉族，工人，住建昌县。委托诉讼代理人：曹剑虹，辽宁义帆律师事务所律师。上诉人建昌通信分公司劳动服务公司因与被上诉人韩淑……