劳动合同纠纷 （2015）南市民四终字第406号

一、关于金龙公司于2012年7月26日做出的《解除劳动合同通知书》是否违反法律规定：1、《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查；《劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。对于金龙公司生产场所存在的职业病危害因素，南宁市卫生局2003年11月17日的现场检查笔录中认定为粉尘、噪声和放射，广西职业病防治研究所2004年5月27日出具的《职业健康状况评价报告》也认定金龙公司存在的主要职业病危害因素为粉尘及噪声等，南宁市疾病预防控制中心2003年12月4日对金龙公司生产场所进行的卫生检测及评价报告也有粉尘和噪声两项，被上诉人在金龙公司成品车间工作属于接触职业病危害作业岗位，因此，在其未参加离岗前职业健康检查的情况下，金龙公司2012年7月26日做出的《解除劳动合同通知书》违反《劳动合同法》的规定，属于违法解除劳动关系，应承担相应责任；二、本案《解除劳动合同通知

一、关于金龙公司于2012年7月26日做出的《解除劳动合同通知书》是否违反法律规定：1、《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查；《劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。对于金龙公司生产场所存在的职业病危害因素，南宁市卫生局2003年11月17日的现场检查笔录中认定为粉尘、噪声和放射，广西职业病防治研究所2004年5月27日出具的《职业健康状况评价报告》也认定

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2015)南市民四终字第406号 上诉人（原审原告）：南宁金龙实业有限公司，住所地：南宁市安吉路13号。 法定代表人：陈远旭，董事长。 委托诉讼代理人：王溪蔓，广西同望律师事务所律师。 委托诉讼代理人：廖玉飞，男，1950年12月16日出生，壮族，南宁金龙实业有限公司董事，住南宁市。 被上诉人（原审被告）：邓克维，男，1962年11月4日出生……