劳动合同纠纷 （2013）济民一终字第1067号

王丽与旅游公司签订的劳动合同，系双方真实意思表示，内容未违反法律法规的强制性规定，合法有效。根据《劳动法》第十九条及《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必须具备特定的条款，工作岗位作为当事人之间的重要约定，是劳动合同的必备条款之一，对于工作岗位的调整属于劳动合同的变更。除法律法规另有规定外，用人单位与劳动者变更劳动合同应当协商一致。旅游公司未与王丽协商，即将其工作岗位由国内部经理调整为直营门店店长，其单方面变更劳动合同的行为没有合法依据。旅游公司主张根据其提交的《业绩责任书》及《员工承诺书》，其有权依据业绩考核对王丽进行奖惩，王丽亦承诺服从旅游公司的人事安排，因此，旅游公司调整王丽的工作岗位并无不当，对此本院认为，依法签订的劳动合同对双方当事人均具有约束力，用人单位变更劳动合同应以与劳动者协商一致为前提，旅游公司提交的《业绩责任书》及《员工承诺书》明显排除了王丽应享有的这一合法权利，故该《业绩责任书》及《员工承诺书》中关于调整工作岗位的内容对王丽不发生法律效力，对旅游公司的此项答辩意见，不予采纳。旅游公司擅自调整王丽的工作岗位后，相应的将王丽的工资水平从享受经理工资级别降低为享受高级主

王丽与旅游公司签订的劳动合同，系双方真实意思表示，内容未违反法律法规的强制性规定，合法有效。根据《劳动法》第十九条及《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必须具备特定的条款，工作岗位作为当事人之间的重要约定，是劳动合同的必备条款之一，对于工作岗位的调整属于劳动合同的变更。除法律法规另有规定外，用人单位与劳动者变更劳动合同应当协商一致。旅游公司未与王丽协商，即将其工作岗位由国内部经理调整为直营门店店长，其单方面变更劳动合同的行为没有合法依据。旅游公司主张根据其提交的《业绩责任书》及《员工承诺书》，其有权依据业绩考核对王丽进行奖惩，王丽亦承诺服从旅游公司的人事安排，因此，旅游公司调整王丽的工作岗位并

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）济民一终字第1067号上诉人（原审被告）山东旅游有限公司，住所地济南市。法定代表人张国礼，董事长。委托代理人杨蕾，山东德衡（济南）律师事务所律师。委托代理人杨铭蕾，女，1976年11月27日出生，汉族，该公司职工，住济南市。被上诉人（原审原告）王丽，女，1982年11月15日出生，汉族，无业，住济南市。委托代理人杨凯（系王丽之夫），男，1982……