劳动合同纠纷 （2015）渝一中法民终字第05419号

双方争议焦点在于：1、双方劳动关系解除的时间和方式；2、钱丽是否存在延时加班和休息日加班的事实，其主张的加班工资能否成立及是否超过仲裁时效；3、互易公司是否安排钱丽休了带薪年休假。一审法院分别评述如下：一、关于劳动关系解除的时间和方式。互易公司认可其存在未足额为钱丽缴纳社会保险的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，钱丽享有法定解除权。双方劳动关系应当自钱丽解除劳动关系的意思表示到达互易公司时产生解除的法律后果。一审法院认定互易公司于2013年8月2日收到钱丽递交的《解除劳动合同通知书》，而该通知书中明确载明了未足额缴纳社会保险等理由，故应当认定双方劳动关系由钱丽于2013年8月2日依法解除。至于钱丽在递交解除通知后继续在互易公司工作，由于解除权属于形成权，一旦行使不可逆转，该事实不影响一审法院对双方劳动关系解除时间的认定。一审法院在本案中只处理钱丽解除劳动关系前应享有的权利；对钱丽关于2013年8月3日以后的部分请求，一审法院不做审查，钱丽可另案主张权利。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

双方争议焦点在于：1、双方劳动关系解除的时间和方式；2、钱丽是否存在延时加班和休息日加班的事实，其主张的加班工资能否成立及是否超过仲裁时效；3、互易公司是否安排钱丽休了带薪年休假。一审法院分别评述如下：一、关于劳动关系解除的时间和方式。互易公司认可其存在未足额为钱丽缴纳社会保险的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，钱丽享有法定解除权。双方劳动关系应当自钱丽解除劳动关系的意思表示到达互易公司时产生解除的法律后果。一审法院认定互易公司于2013年8月2日收到钱丽递交的《解除劳动合同通知书》，而该通知书中明确载明了未足额缴纳社会保险等理由，故应当认定双方劳动关系由

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第05419号上诉人（原审被告）：重庆互易网络科技有限公司，住所地重庆市江北区建新南路1号18-7号。法定代表人：黄雄伟，该公司董事长。委托代理人：杨英，该公司员工。委托代理人：王永玉，广东迪恩律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：钱丽。委托代理人：史俊花，重庆津台律师事务所律师。上诉人重庆互易网络科技有限公司（以下简称互易公司）与……