劳动合同纠纷 （2017）沪02民终7286号

周世文称《薪资承诺书》系艾可丽公司法定代表人出具，然其上仅盖有艾可丽公司的公章，没有法定代表人的签字或盖章，周世文和夏云峰均系艾可丽公司的高管，夏云峰作为公司总经理有机会接触公章，而两人均以相同的诉请申请仲裁，而周世文提供的邮件内容仅涉及股权问题，并未涉及工资约定，故一审法院仅凭加盖公章的《薪资承诺书》难以认定周世文的月工资为35,000元。故对于周世文要求艾可丽公司支付2012年4月5日至2015年10月30日期间的工资差额1,376,000元的诉请，一审法院难以支持。基于上述分析，周世文要求艾可丽公司支付离职经济补偿金的诉请于法无据，一审法院亦难以支持。关于2014年和2015年年休假工资的诉请，周世文未向一审法院提供其连续工龄满十年的证据，故一审法院采纳艾可丽公司的主张，认定周世文在2014年可享受的带薪年休假天数为5天。因周世文就本案诉请首次提起仲裁的时间为2015年11月，故其要求支付2014年未休年休假工资的诉请未超过仲裁申请时效，鉴于艾可丽公司未提供证据证明已安排周世文享受了2014年年休假，故应当支付周世文2014年5天带薪年休假工资3,724.14元(8100÷21.

周世文称《薪资承诺书》系艾可丽公司法定代表人出具，然其上仅盖有艾可丽公司的公章，没有法定代表人的签字或盖章，周世文和夏云峰均系艾可丽公司的高管，夏云峰作为公司总经理有机会接触公章，而两人均以相同的诉请申请仲裁，而周世文提供的邮件内容仅涉及股权问题，并未涉及工资约定，故一审法院仅凭加盖公章的《薪资承诺书》难以认定周世文的月工资为35,000元。故对于周世文要求艾可丽公司支付2012年4月5日至2015年10月30日期间的工资差额1,376,000元的诉请，一审法院难以支持。基于上述分析，周世文要求艾可丽公司支付离职经济补偿金的诉请于法无据，一审法院亦难以支持。关于2014年和2015年年休假工资

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终7286号上诉人(原审原告)：周世文，男，1973年8月5日出生，汉族，住上海市闵行区。委托诉讼代理人：杨新峰，上海英恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：原丹，上海英恒律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：江苏艾可丽环保科技有限公司，住所地江苏省常州市。法定代表人：谢琦，执行董事。委托诉讼代理人：刘盛，江苏日月泰律师事务所律师。上诉人周世……