劳动合同纠纷 （2019）川0193民初8856号
裁判要旨
关于应休未休带薪年休假工资的诉请。 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 结合上述规定与本案查明的事实，潞宪2018年应休带薪年休假为2天，故鼎浩公司应支付潞宪未休年休假工资882.76元(9600元/月÷21.75天×（2-1）天×200%)，仲裁裁决作出后，鼎浩公司已按裁决金额支付潞宪应休未休带薪年休假工资882.76元（扣除税16.55元）。 虽然因潞宪在法定期限内提起诉讼，仲裁裁决尚未发生法律效力，但鼎浩公司自动履行的行为不违反法律规定，且其支付的应休未休带薪年休假工资数额已达到本院认定的金额，对潞宪该项诉讼请求，不予支持。 关于支付中法水务项目和成渝基金项目募资奖励380000元的诉请
摘要
潞宪与四川鼎浩发展股权投资基金管理有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0193民初8856号 原告：潞宪，男，1990年3月3日出生，汉族，住成都市天府新区。 委托诉讼代理人：巫贵江，北京市中伦文德（成都）律师事务律师。 被告：四川鼎浩发展股权投资基金管理有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区高新区交子大道177号1栋2单元6层605号。 法定代表人：吴欣荣。 委托诉讼代理人：陈娟，四川善嘉律……