劳动合同纠纷 （2016）辽02民终1494号

劳动者的合法权益受法律保护。因用人单位作出开除、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告大连分公司以被告违反考勤制度为由解除劳动合同，原告提供的证据不足以证明考勤制度的制定，解除劳动合同已经过民主程序，且已向被告公示或者告知，故原告大连分公司解除劳动合同违法。被告自2012年9月至2014年4月在原告大连分公司处工作，原告大连分公司已经注销，依照公司法第十四条，原告承担民事责任。故原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金20000元（5000元／月x2个月x2倍）。关于原告大连分公司欠付被告工资问题。被告提供薪金表、津贴表、情况说明可证明被告月工资为5000元，原告大连分公司欠付被告2013年9月至2014年4月期间工资32659.2元。对被告主张欠付工资12800元的请求，本院予以支持。原告诉称工资为2800元加绩效工资，原告证据不足，本院不予采信。关于带薪年休假工资。原告未对此项提起诉讼，庭审中，被告表示认可仲裁裁决，本院予以确认。关于业务提成工资。被告提供的证据不足以证明其与原告大连分公司之间存在相关约定，应承担举证不利后果。对被告该项请求，本院不

劳动者的合法权益受法律保护。因用人单位作出开除、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告大连分公司以被告违反考勤制度为由解除劳动合同，原告提供的证据不足以证明考勤制度的制定，解除劳动合同已经过民主程序，且已向被告公示或者告知，故原告大连分公司解除劳动合同违法。被告自2012年9月至2014年4月在原告大连分公司处工作，原告大连分公司已经注销，依照公司法第十四条，原告承担民事责任。故原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金20000元（5000元／月x2个月x2倍）。关于原告大连分公司欠付被告工资问题。被告提供薪金表、津贴表、情况说明可证明被告月工资为5000元，

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终1494号上诉人（原审原告）：北京融通四海投资股份有限公司，住所地北京市密云县滨河路172号楼501室—32。法定代表人：孟媛，该公司经理。委托代理人：孙蕾，该公司职员。被上诉人（原审被告）：杨欣。委托代理人：戚元夏，辽宁双护律师事务所律师。原审原告北京融通四海投资股份有限公司与原审被告杨欣劳动合同纠纷一案，大连市中山区人民法院于20……