确认劳动关系纠纷 （2016）苏13民终267号

双方当事人之间虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，依法予以确认。安基公司称双方不存在劳动关系，未提供证据证实，不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定判决如下：宿迁市安基橡胶工业有限公司与吴超之间形成劳动关系。案件受理费10元，由宿迁市安基橡胶工业有限公司负担。原审判决宣判后，上诉人安基公司不服向本院提起上诉，请求二审法院撤销原审判决，改判支持安基公司的诉讼请求。理由：丁飞应提供证据证明其与安基公司之间存在劳动关系。被上诉人丁飞未答辩。二审查明的事实与原审查明的事实一致，本院予以确认。本案二审中，双方当事人均未提供新的证据。本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2010年10月，丁飞到安基橡胶做操作工，双方未签订劳动合同，其工资由安基橡胶发放。丁飞在安基公司做工，接受管理并获取劳动报酬，双方已形成事实上的劳动关系，依法予以确认。安基公司主张双方不存在劳动关系，未提供反证予以证明。对于该上诉请求本院不予支持。综上，上诉人安基公司的上诉理由不能成立，其上诉请求依法不予支持。原审判决认定事实清楚，适

双方当事人之间虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，依法予以确认。安基公司称双方不存在劳动关系，未提供证据证实，不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定判决如下：宿迁市安基橡胶工业有限公司与吴超之间形成劳动关系。案件受理费10元，由宿迁市安基橡胶工业有限公司负担。原审判决宣判后，上诉人安基公司不服向本院提起上诉，请求二审法院撤销原审判决，改判支持安基公司的诉讼请求。理由：丁飞应提供证据证明其与安基公司之间存在劳动关系。被上诉人丁飞未答辩。二审查明的事实与原审查明的事实一致，本院予以确认。本案二审中，双方当事人均未提供新

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏13民终267号上诉人（原审原告）宿迁市安基橡胶工业有限公司，住所地沭阳县章集社区工业区。法定代表人刘燕明，该公司董事长。委托代理人房玉琛，江苏序阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）丁飞。上诉人宿迁市安基橡胶工业有限公司（以下简称安基公司）因与被上诉人丁飞确认劳动关系纠纷一案，不服江苏省沭阳县人民法院（2015）沭民初字第03721号民事判……