劳动合同纠纷 （2016）琼02民终949号

陈人艳与海润公司自2001年9月5日至2016年1月10日存在劳动关系，离职前12个月的平均工资为3298.58元，双方无异议，本院予以确认。本案争议的焦点为：海润公司应否向陈人艳支付经济补偿金，其数额是多少。陈人艳在海润公司入职期间，海润公司发给陈人艳每月100元作为社保补贴，以这种形式来替代缴纳社保费，违反社会保险费申报缴纳管理规定，属劳动合同法第三十八条规定的“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”情形，其行为严重损害陈人艳的权益。根据劳动合同法第四十六条第三项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，陈人艳解除与海润公司的劳动合同，并请求海润公司支付经济补偿金，符合法律规定，应予采纳。海润公司主张陈人艳系自行离职与事实不符，原审判决适用法律正确，应予支持。关于经济补偿金的数额。海润公司认为，即便是存在支付经济补偿金的情况，依照劳动合同法第九十七条第三款关于“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付

陈人艳与海润公司自2001年9月5日至2016年1月10日存在劳动关系，离职前12个月的平均工资为3298.58元，双方无异议，本院予以确认。本案争议的焦点为：海润公司应否向陈人艳支付经济补偿金，其数额是多少。陈人艳在海润公司入职期间，海润公司发给陈人艳每月100元作为社保补贴，以这种形式来替代缴纳社保费，违反社会保险费申报缴纳管理规定，属劳动合同法第三十八条规定的“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”情形，其行为严重损害陈人艳的权益。根据劳动合同法第四十六条第三项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，陈人艳解除与海润公司的劳动合同，并请求海润

海南省三亚市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）琼02民终949号上诉人（原审原告）：海南海润珍珠股份有限公司。法定代表人：张士忠。委托代理人：方高颖。被上诉人（原审被告）：陈人艳。上诉人海南海润珍珠股份有限公司（简称海润公司）因与被上诉人陈人艳劳动合同纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院(2016)琼0271民初2999号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案……