劳动合同纠纷 （2017）粤20民终3998号

本案系劳动合同纠纷。高冬与电赢公司虽未签订书面劳动合同，但双方之间已经形成事实劳动关系。电赢公司认可中劳人仲案字[2016]3057号仲裁裁决书的裁决结果，系其对自身诉讼权利的处分，一审法院从其意愿，判令电赢公司向高冬支付2015年9月1日至同月30日期间工资3796元、2015年5月5日至同年9月29日期间加班工资差额1249.3元、违法解除劳动关系的赔偿金3287.08元，合计8332.38元。本案的争议焦点主要有：一、加班工资的计算基数问题；二、电赢公司应否向高冬支付提成、高温津贴；三、电赢公司应向高冬支付的违法解除劳动关系的赔偿金的具体数额。关于焦点一。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了加班工资的具体计算方式。高冬主张以3500元/月为基数计算加班工资，但其并未向一审法院提供证据证实该主张，应承担举证不能的不利后果，故一审法院不采信该主张。电赢公司按照1510元/月计算加班工资，符合法律规定，一审法院予以认定。关于焦点二。关于提成，虽然高冬在“员工简历表”中填写期望工资为“3500元底薪+提成”，但该期望工资系高冬在求职时所希望得到的劳动报酬，不足以认定为电赢公司对高冬的

本案系劳动合同纠纷。高冬与电赢公司虽未签订书面劳动合同，但双方之间已经形成事实劳动关系。电赢公司认可中劳人仲案字[2016]3057号仲裁裁决书的裁决结果，系其对自身诉讼权利的处分，一审法院从其意愿，判令电赢公司向高冬支付2015年9月1日至同月30日期间工资3796元、2015年5月5日至同年9月29日期间加班工资差额1249.3元、违法解除劳动关系的赔偿金3287.08元，合计8332.38元。本案的争议焦点主要有：一、加班工资的计算基数问题；二、电赢公司应否向高冬支付提成、高温津贴；三、电赢公司应向高冬支付的违法解除劳动关系的赔偿金的具体数额。关于焦点一。《中华人民共和国劳动法》第四十四

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤20民终3998号上诉人（原审原告）：高冬，女，1987年9月28日出生，汉族，住湖北省枣阳市。被上诉人（原审被告）：中山市电赢科技有限公司，住所地广东省中山市火炬开发区陵岗新工业厂房A幢2-3楼、B幢3楼。法定代表人：冯训球，该公司经理。委托诉讼代理人：邹葵阳，广东品政律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟凯恒，广东品政律师事务所律师。上诉人高……