工伤保险待遇纠纷 （2019）黔05民终4634号

关于停工留薪期工资，邓前龙于2017年5月14日受伤,受伤前12个月的平均工资，双方均未举证证明，一审以2017年贵州省城镇单位从业人员年平均工资作为邓前龙本人工资并无不当。根据邓前龙的伤残等级，一审认定邓前龙的停工留薪期工资为41949.33元正确。关于一次性伤残就业补助金，《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条规定,以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算。邓前龙于2018年12月29日申请仲裁要求解除劳动关系，由兴民煤矿支付工伤保险，一审以2017年贵州省城镇单位从业人员年平均工资为基数计算为47192.99元正确。关于住院期间护理费，邓前龙受伤后在金沙林东医院住院35天，一审以参照2017年度贵州省居民服务、修理和其他服务业职工年平均工资标准计算护理费为3698.30元并无不当。体检费，一审凭票计算正确。兴民煤矿主张以3955元/月为标准计算邓前龙各项工伤保险待遇合计为70000元的上诉理由不成立。 综上所述，兴民煤矿的上诉请求不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和

关于停工留薪期工资，邓前龙于2017年5月14日受伤,受伤前12个月的平均工资，双方均未举证证明，一审以2017年贵州省城镇单位从业人员年平均工资作为邓前龙本人工资并无不当。根据邓前龙的伤残等级，一审认定邓前龙的停工留薪期工资为41949.33元正确。关于一次性伤残就业补助金，《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条规定,以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算。邓前龙于2018年12月29日申请仲裁要求解除劳动关系，由兴民煤矿支付工伤保险，一审以2017年贵州省城镇单位从业人员年平均工资为基数计算为47192.99元正确。关

贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔05民终4634号 上诉人（原审原告）贵州钰祥矿业集团投资有限公司金沙县茶园乡兴民煤矿。住所地：贵州省毕节市金沙县茶园乡新坝村。统一社会信用代码：91520000761370567M。 负责人：陈道桂。 委托诉讼代理人（特别授权）：李芝炳，男，住贵州省金沙县，系该煤矿管理人员。 被上诉人（原审被告）邓前龙，男，1989年1月20日生，汉族……