劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第2976号

东都物业公司与吴路之间劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。吴路对东都物业公司提交的2012年8月份工资单中出勤天数及实发工资金额无异议。东都物业公司提出扣款430元，是扣3次罚款共430元（30元＋100元＋300元）。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十六条规定：“用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十，且对同一违纪行为不得重复处分。实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准。”东都物业公司根据本公司的规章制度扣除吴路的工资低于深圳市最低工资标准，属于违法扣除，应予退还吴路扣款430元，鉴于原审判决东都物业公司支付8月份差额工资84.7元，吴路未提出上诉视为认可该判决，故本院对东都物业公司支付吴路8月份差额工资不作调整。故东都物业公司提出不予支付吴路2012年8月份的差额工资的上诉请求，依据不足，本院不予支持。东都物业公司确实存在拖延发放工资及不足额支付吴路2012年8月工资的情形，吴路以此为由向东都物业公司提出解除劳动关系，东都物业

东都物业公司与吴路之间劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。吴路对东都物业公司提交的2012年8月份工资单中出勤天数及实发工资金额无异议。东都物业公司提出扣款430元，是扣3次罚款共430元（30元＋100元＋300元）。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十六条规定：“用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十，且对同一违纪行为不得重复处分。实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准。”东都物业公司根据本公司的规章制度扣除吴路的工资低于深圳市最低工资

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第2976号上诉人（原审原告）深圳市东都物业管理有限公司。委托代理人李慧华，男。被上诉人（原审被告）吴路，男。委托代理人王金龙，北京市东元（深圳）律师事务所律师。上诉人深圳市东都物业管理有限公司（以下简称东都物业公司）因与被上诉人吴路劳动合同纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法劳初字第4号民事判决，向本院提出上诉，要……