（2018）鄂06行终81号
裁判要旨
根据国务院《工伤保险条例》第五条第二款的规定，枣阳市人社局负有工伤认定的法定职责。润华公司是具有用人主体资格的法人，田家源是合法的劳动者，其在润华公司从事机械操作工作，双方劳动关系成立。2014年7月15日13时左右，田家源在润华公司复膜车间工作时，被复膜机滚筒挤伤左手受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”的情形。枣阳市人社局作出的枣人社工伤（亡）认字[2017]25号工伤（亡）认定决定书认定的事实清楚、证据充分、适用法律正确、程序合法。润华公司诉称枣阳市人社局作出的工伤认定决定适用法律错误，因缺乏足够证据证实，法院不予认定，故其要求撤销枣人社工伤（亡）认字[2017]25号工伤（亡）认定决定，法院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回润华公司的诉讼请求。案件受理费50元，由润华公司负担。宣判后，上诉人润华公司不服上述判决，向本院提起上诉称，2014年6月，润华公司因生产繁忙临时雇请田家源从事临时工，双方口头约定，一天给予80元的报酬，干一天算一天，田家源在带班师傅的指挥和安排下从事劳务，主要
摘要
枣阳市润华无纺布有限公司、枣阳市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
正文（节选）
湖北省襄阳市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）鄂06行终81号上诉人(原审原告)枣阳市润华无纺布有限公司(以下简称润华公司)，地址：枣阳市南城办事处惠岗三组。法定代表人黄秀珍，润华公司执行董事兼总经理。委托代理人沈治强、孙虎，湖北金鹤律师事务所律师，委托权限为一般授权。被上诉人(原审被告)枣阳市人力资源和社会保障局(以下简称枣阳市人社局)，所在地：枣阳市人民路51号。法定代表人张方柱，枣阳……