劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2018）鄂06行终72号
裁判要旨
根据国务院《工伤保险条例》第五条第二款规定，枣阳市人社局负有工伤认定的法定职责。原告枣阳塑化公司与盛倩之间的劳动关系已经法院生效判决书确认。2016年4月12日晚上8点30分左右，盛倩在枣阳塑化公司上夜班，不慎被拉丝机绞伤，致其左臂受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”情形。被告枣阳市人社局作出的枣人社工伤（亡）认字（2017）91号工伤（亡）认定决定书认定的事实清楚、证据充分、适用法律正确、程序合法。枣阳塑化公司称盛倩事发时没有到公司上班，而是在外面受伤，但没有提供盛倩在什么地方受到什么伤害的证据，故其要求撤销枣人社工伤（亡）认字（2017）91号工伤（亡）认定决定书的诉讼请求，依法不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决如下：驳回原告枣阳塑化公司的诉讼请求。案件受理费50元，由原告负担。宣判后，上诉人枣阳塑化公司不服判决，上诉称，原审判决和被诉工伤认定决定，认定第三人于2016年4月12日晚8点，与枣阳塑化公司仍存在劳动关系事实证据不足，适用法律错误，第三人所受伤害不能认定为工伤。枣阳塑化公司提
摘要
枣阳市晟福塑料化工有限公司、枣阳市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书 劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障）
正文（节选）
湖北省襄阳市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）鄂06行终72号上诉人（原审原告）枣阳市晟福塑料化工有限公司（以下简称枣阳塑化公司）住所地：枣阳市吴店镇寺沙路。法定代表人陈红艳，该公司经理。委托代理人史国旺，湖北胜和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）枣阳市人力资源和社会保障局（以下简称枣阳市人社局）住所地：枣阳市人民路**。法定代表人张方柱，该局局长。委托代理人杜晓科，该局干部。被上诉人（……