劳动合同纠纷 （2021）苏02民终592号

伍创公司向许栋君支付的劳动报酬，符合双方劳动合同约定，也不违反法律规定，对许栋君要求支付克扣工资的诉讼请求，一审法院不予支持。许栋君主张被伍创公司口头辞退，而伍创公司主张系许栋君主动提出辞职，伍创公司应当就许栋君主动提出辞职的事实负举证责任，现伍创公司不能举证证明，由其承担不利后果。伍创公司单方违法解除劳动合同，应当向许栋君支付赔偿金。法律规定的经济补偿金计算基数，即月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，本案中双方一致确认劳动关系于2019年11月解除，许栋君的工作年限为3年，故在解除劳动关系前十二个月的平均工资应为2150元，因此伍创公司应支付许栋君经济补偿金12900元。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、伍创公司于判决发生法律效力之日起十日内向许栋君支付经济赔偿金12900元。二、驳回许栋君的其他诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由伍创公司负担。此款许栋君已预缴，伍创公司于判决发生法律效力之日起十日内直接支付给许栋君。二审中，双方均未

伍创公司向许栋君支付的劳动报酬，符合双方劳动合同约定，也不违反法律规定，对许栋君要求支付克扣工资的诉讼请求，一审法院不予支持。许栋君主张被伍创公司口头辞退，而伍创公司主张系许栋君主动提出辞职，伍创公司应当就许栋君主动提出辞职的事实负举证责任，现伍创公司不能举证证明，由其承担不利后果。伍创公司单方违法解除劳动合同，应当向许栋君支付赔偿金。法律规定的经济补偿金计算基数，即月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，本案中双方一致确认劳动关系于2019年11月解除，许栋君的工作年限为3年，故在解除劳动关系前十二个月的平均工资应为2150元，因此伍创公司应支付许栋君经济补偿金12900

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏02民终592号上诉人（原审被告）:无锡伍创保安服务有限公司，住所地无锡市中南路**。法定代表人：王强，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王维嘉，北京市盈科（无锡）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李明婷，北京市盈科（无锡）律师事务所实习人员。被上诉人（原审原告）：许栋君，男，1963年3月28日生，汉族，住无锡市惠山区。委托诉讼代理人：张兴度，……