经济补偿金纠纷 （2016）苏01民终8657号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，点面光电公司依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款单方提出与陶清解除劳动合同，但其未能举证证明双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；也未能举证证明其与陶清进行了协商，双方就变更劳动合同内容达成了协议；且点面光电公司单方解除劳动合同，也未事先将理由通知工会。故点面光电公司的解除行为属于违法解除，其依法应向陶清支付赔偿金26911.44
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终8657号上诉人（原审被告）：南京点面光电有限公司，住所地南京市江宁经济技术开发区燕湖路。法定代表人：龚小年，南京点面光电有限公司执行董事。委托诉讼代理人：黄萍，江苏容熙律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陶清，女，1975年7月26日生，汉族。委托诉讼代理人：王彬，江苏维世德律师事务所律师。上诉人南京点面光电有限公司（以下简称点面……