劳动合同纠纷 （2015）中中法民六终字第623号

本案系劳动合同纠纷。焦点为：一、鑫海公司是否应当支付赔偿金；二、罗胜华主张返还罚款是否超过仲裁时效，鑫海公司是否应当返还。关于焦点一。鑫海公司与罗胜华签订的劳动合同于2015年3月31日到期，罗胜华书面确认不续签，终止劳动合同，故鑫海公司没有与罗胜华续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定，劳动合同期满后，劳动者不同意续签劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金，更无需支付赔偿金。故罗胜华主张鑫海公司支付赔偿金的诉求，没有法律依据，原审法院不予支持。罗胜华主张鑫海公司通过各种手段逼迫其不续签劳动合同，但未能提供证据证明，原审法院不予采信。关于焦点二。罗胜华主张的扣款属于劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”之规定，在劳动关系解除后一年内申请劳动仲裁，没有超过仲裁时效，故鑫海公司已超过仲裁时效的主张不能成立，原审法院不予采纳。根据双方签订的劳动合同约定，罗胜华的工资可以有部分的

本案系劳动合同纠纷。焦点为：一、鑫海公司是否应当支付赔偿金；二、罗胜华主张返还罚款是否超过仲裁时效，鑫海公司是否应当返还。关于焦点一。鑫海公司与罗胜华签订的劳动合同于2015年3月31日到期，罗胜华书面确认不续签，终止劳动合同，故鑫海公司没有与罗胜华续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定，劳动合同期满后，劳动者不同意续签劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金，更无需支付赔偿金。故罗胜华主张鑫海公司支付赔偿金的诉求，没有法律依据，原审法院不予支持。罗胜华主张鑫海公司通过各种手段逼迫其不续签劳动合同，但未能提供证据证明，原审法院不予采信。关于焦点二。罗胜华主张的扣

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)中中法民六终字第623号上诉人（原审原告）：罗胜华，男，汉族，住湖南省衡南县，公民身份号码×××1019。被上诉人（原审被告）：中山市鑫海精密制造科技有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。法定代表人：叶肇强。被上诉人（原审被告）：叶肇强，男，汉族，住广东省肇庆市端州区。上列二被上诉人的共同委托代理人：彭佐华，系被上诉人人力资源部副经理……