劳动合同纠纷 （2014）通中民终字第0687号

本案的争议焦点在于肯德基公司解除与沈冬梅的劳动合同是否合法有据。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。肯德基公司所制定的员工手册及修改内容经肯德基公司职工代表大会讨论通过并公示，沈冬梅亦已确认知悉，该规章制度不违反国家法律、行政法规及政策规定，对沈冬梅具有约束力。沈冬梅在工作中擅自更改存量数据，将多出的存货扔掉，该行为符合员工手册所规定的“严重违纪”条款，即“欺骗或不诚实行为，包括但不限于篡改或仿造资料或信息（如篡改或仿造销售收入现金、工时、存货……），提供虚假资料、记录、单据、票据或发票、提供虚假证明……”所规定之情形。据此，肯德基公司以沈冬梅严重违反用人单位规章制度为由，对沈冬梅给予解除劳动合同处理，于法有据。沈冬梅提出未给公司造成经济损失或其他负面影响，且事后已作检讨，愿意改正，公司对其处理过于苛刻等主张，均不构成肯德基公司应当与其继续履行劳动合同的合法理由。综上，沈冬梅的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终

本案的争议焦点在于肯德基公司解除与沈冬梅的劳动合同是否合法有据。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。肯德基公司所制定的员工手册及修改内容经肯德基公司职工代表大会讨论通过并公示，沈冬梅亦已确认知悉，该规章制度不违反国家法律、行政法规及政策规定，对沈冬梅具有约束力。沈冬梅在工作中擅自更改存量数据，将多出的存货扔掉，该行为符合员工手册所规定的“严重违纪”条款，即“欺骗或不诚实行为，包括但不限于篡改或仿造资料或信息（如篡改或仿造销售收入现金、工时、存货……），提供虚假资料、记录、单据、票据或发票、提供虚假证明……”所规定之情形。据此，肯德基公司以沈冬梅严重违反用人单位规章制度为

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通中民终字第0687号上诉人（原审原告）沈冬梅。委托代理人戴晶，系沈冬梅丈夫。委托代理人陆正平，江苏万丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）苏州肯德基有限公司，住所地苏州高新区珠江路117号创新中心B座2层。法定代表人韩骥麟，该公司董事长。委托代理人顾亚宾，江苏新天伦律师事务所律师。委托代理人董寅，江苏新天伦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）……