劳动合同纠纷 （2016）辽02民终3456号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”2014年5月27日至2015年2月28日期间，被告一直在休病假，原告均未对被告未按请假流程请假提出异议，按照一定标准向被告支付了此期间的工资并接纳被告于2015年3月1日回原告单位继续工作，应当视为原告认可被告此种休病假方式。2015年6月1日，医院出具了休假证明书，要求被告休息至6月15日，被告将该休假证明书提交给原告，6月12日被告住院，被告告知原告其住院的事实，原告在被告休治住院期间向被告发出通知，客观

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”2014年5月

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽02民终3456号上诉人（原审原告）：大连海晏堂海洋生物科技有限公司，住所地大连市西岗区联合路128号。法定代表人：邵俊杰，该公司董事长。委托代表人：马玉慧，辽宁正合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：于淑娟。委托代表人：周丽平，辽宁亚太律师事务所律师。原审原告大连海晏堂海洋生物科技有限公司与原审被告于淑娟劳动合同纠纷一案，大连市西岗区人民……