劳动合同纠纷 （2016）鲁01民终3715号

张冠勇主张其在泰然公司工作期间工资标准为年薪30万元，并提交泰然公司2009年2月制定的《薪酬管理制度》予以证明，但张冠勇未提交证据证明该《薪酬管理制度》经过了《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序并已经向劳动者公示，进而不能证明该《薪酬管理制度》系泰然公司已经实施并作为用工管理依据的规章制度，因此，在双方未签订劳动合同未对张冠勇的工资标准作出明确约定的情况下，张冠勇仅以《薪酬管理制度》主张其工资标准为年薪30万元，且无其他证据予以佐证，系证据不足。此外，泰然公司提交的工资表记载泰然公司原法定代表人孙建国的月工资为7000元，张冠勇对该工资表的真实性予以认可，若张冠勇的工资为年薪30万元，其工资标准远远高于泰然公司法定代表人的工资，且张冠勇自2008年12月入职后，泰然公司一直未按照年薪30万元的标准向张冠勇发放工资，张冠勇未提交证据证明在长达六年多的时间里其曾向泰然公司主张过补发工资，或因泰然公司欠发工资提出离职，上述情况显然与常理相悖。综上，张冠勇要求泰然公司按照年薪30万元的标准补发工资的诉讼请求，证据不足，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及国家有关

张冠勇主张其在泰然公司工作期间工资标准为年薪30万元，并提交泰然公司2009年2月制定的《薪酬管理制度》予以证明，但张冠勇未提交证据证明该《薪酬管理制度》经过了《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序并已经向劳动者公示，进而不能证明该《薪酬管理制度》系泰然公司已经实施并作为用工管理依据的规章制度，因此，在双方未签订劳动合同未对张冠勇的工资标准作出明确约定的情况下，张冠勇仅以《薪酬管理制度》主张其工资标准为年薪30万元，且无其他证据予以佐证，系证据不足。此外，泰然公司提交的工资表记载泰然公司原法定代表人孙建国的月工资为7000元，张冠勇对该工资表的真实性予以认可，若张冠勇的工资为年薪30万元，其

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁01民终3715号上诉人（原审原告）:张冠勇，男，1973年12月31日出生，汉族，山东泰然工程项目管理有限公司职员，住济南市。委托代理人张秋笙，北京市盈科（济南）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:山东泰然工程项目管理有限公司，住济南市。法定代表人孙夏，执行董事。委托代理人张振华，山东府前律师事务所律师。上诉人张冠勇因与被上诉人山东泰然工……