工伤保险待遇纠纷 （2015）乌中民五终字第87号

乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定李世朝为工伤，同时认定用人单位为士友货运部。李世朝要求士友货运部、东晋弘公司共同承担责任，但未能提供其与东晋弘公司之间存在劳动关系的相关证据，故应认定由士友货运部对李世朝承担劳动用工主体责任。本案中，李世朝受伤及住院事实清楚，士友货运部认为李世朝第二次住院是因为内固定钢板断裂产生的治疗，钢板断裂是李世朝自身原因所致与工伤没有直接的因果关系，但士友货运部未能提供充分证据证明这一事实。根据李世朝提供的诊断报告等证据，可以证实李世朝“左侧胫腓骨骨折术后骨延迟愈合并钢板断裂”与李世朝工伤之间具有延续性，故针对李世朝第二次住院应当按照工伤的相关规定予以处理。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原审庭审中，李世朝称士友货运部按计件方式向其发放工资，平均每天151.45元，但李世朝提供的证据不足以证明该事实。士友货运部称李世朝月工资为2300元，也未能提供充分证据予以证实，故参照《乌鲁木齐市部分行业工种（岗位）2013年劳动力市场工资指导价位表》装卸搬运

乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定李世朝为工伤，同时认定用人单位为士友货运部。李世朝要求士友货运部、东晋弘公司共同承担责任，但未能提供其与东晋弘公司之间存在劳动关系的相关证据，故应认定由士友货运部对李世朝承担劳动用工主体责任。本案中，李世朝受伤及住院事实清楚，士友货运部认为李世朝第二次住院是因为内固定钢板断裂产生的治疗，钢板断裂是李世朝自身原因所致与工伤没有直接的因果关系，但士友货运部未能提供充分证据证明这一事实。根据李世朝提供的诊断报告等证据，可以证实李世朝“左侧胫腓骨骨折术后骨延迟愈合并钢板断裂”与李世朝工伤之间具有延续性，故针对李世朝第二次住院应当按照工伤的相关规定予以处理。《工伤保险条

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第87号上诉人（原审被告）：新市区东站路士友货运信息服务部。住所地：乌鲁木齐市新市区。经营者：金士友，男，1970年8月13日出生，汉族，新市区东站路士友货运信息服务部业主，住乌鲁木齐市新市区东站路191号。委托代理人：朱冠琪，男，1972年10月18日出生，汉族，新市区东站路士友货运信息服务部法律顾问，住乌鲁木齐市沙……