劳动合同纠纷 （2017）沪01民终8331号

关于联邦快递上海分公司提前与陆恙解除劳动合同是否合法的争议，应由联邦快递上海分公司承担举证责任。根据联邦快递上海分公司提供的证据，可以证明陆恙于2016年7月21日、8月16日、8月26日因违纪被处以三次书面警告，经审查，联邦快递上海分公司对陆恙作出的前两次警告，均具有事实依据，处罚亦符合规章制度规定，陆恙收到警告后，并未通过正当途径进行申诉，视为接受了警告，联邦快递上海分公司于2016年7月21日、8月16日作出的两次警告决定，系联邦快递上海分公司正当行使管理权，原审不予干涉。关于联邦快递上海分公司作出的第三次警告处分，因涉及劳动合同的解除事宜，故原审应当对该警告处分的合法性进行审查。原审注意到，陆恙于2016年7月1日在无就诊记录的情况下，仍然于2016年10月25日由浦东医院补开了病假，该情形已经说明了浦东医院开具病假确实存在随意性。在医院确实可能存在随意开具病假证明的情况下，陆恙长期病假，联邦快递上海分公司要求陆恙提供病假证明单原件，以便联邦快递上海分公司进行核查及管理，并已经告知了病假申请的流程，该管理行为并无不妥，陆恙应当服从联邦快递上海分公司的合理管理。陆恙在联邦快递上海

关于联邦快递上海分公司提前与陆恙解除劳动合同是否合法的争议，应由联邦快递上海分公司承担举证责任。根据联邦快递上海分公司提供的证据，可以证明陆恙于2016年7月21日、8月16日、8月26日因违纪被处以三次书面警告，经审查，联邦快递上海分公司对陆恙作出的前两次警告，均具有事实依据，处罚亦符合规章制度规定，陆恙收到警告后，并未通过正当途径进行申诉，视为接受了警告，联邦快递上海分公司于2016年7月21日、8月16日作出的两次警告决定，系联邦快递上海分公司正当行使管理权，原审不予干涉。关于联邦快递上海分公司作出的第三次警告处分，因涉及劳动合同的解除事宜，故原审应当对该警告处分的合法性进行审查。原审注

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终8331号上诉人（原审原告）：陆恙，女，1980年2月9日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：张异，上海华勤基信律师事务所律师。上诉人（原审被告）：联邦快递（中国）有限公司上海分公司，住所地上海市长宁区遵义路107号10楼。负责人：侯东，董事总经理。委托诉讼代理人：宋金芝，女，联邦快递（中国）有限公司上海分公司员工。委托诉讼代……