劳动合同纠纷 （2017）粤20民终718号

本案系劳动合同纠纷。本案的焦点在于东河酒店与李朝霞有无签订劳动合同，即东河酒店主张的入职申请表、员工入职须知、工资签收单是否具备了劳动合同的形式和实质要件。首先，员工入职须知上并非李朝霞签名，一审法院不予采信。其次，工资签收单系劳动者签收工资、用人单位发放工资的凭证，保存工资台账属于用人单位的法定义务，不能以此免除或代替签署书面劳动合同的义务。再者，入职申请表常理而言属于劳动者入职时依个人意愿填写个人资料的文件，因此“紧急联系人情况下”备注的内容在东河酒店无相关证据证明经由李朝霞确认的情况下，不足以成为本案其已与李朝霞签订劳动合同的依据，况且即使东河酒店主张成立，该入职申请表亦未包含工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等劳动合同必备条款，不符合劳动合同的形式和实质要件。综上，一审法院对于东河酒店的主张不予采纳，认定其未依法与李朝霞签订劳动合同，应向李朝霞支付2014年6月15日至2015年4月25日期间二倍工资差额20151.48元。东河酒店未对李朝霞2015年4月工资裁决事项向本院提起诉讼，视为其对此予以认可，一审法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动

本案系劳动合同纠纷。本案的焦点在于东河酒店与李朝霞有无签订劳动合同，即东河酒店主张的入职申请表、员工入职须知、工资签收单是否具备了劳动合同的形式和实质要件。首先，员工入职须知上并非李朝霞签名，一审法院不予采信。其次，工资签收单系劳动者签收工资、用人单位发放工资的凭证，保存工资台账属于用人单位的法定义务，不能以此免除或代替签署书面劳动合同的义务。再者，入职申请表常理而言属于劳动者入职时依个人意愿填写个人资料的文件，因此“紧急联系人情况下”备注的内容在东河酒店无相关证据证明经由李朝霞确认的情况下，不足以成为本案其已与李朝霞签订劳动合同的依据，况且即使东河酒店主张成立，该入职申请表亦未包含工作时间、

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤20民终718号上诉人（原审原告）：中山市东河酒店，住所地广东省中山市三乡镇雅居乐花园柏丽广场*座大堂***层。主要负责人：林俊城。委托诉讼代理人：张峰，广东威格信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李朝霞，女，1993年6月10日出生，汉族，住甘肃省庄浪县。上诉人中山市东河酒店（以下简称东河酒店）因与被上诉人李朝霞劳动合同纠纷一案，不服广……