提供劳务者受害责任纠纷 （2014）大民一终字第1685号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。根据该条的规定，雇主承担赔偿责任的前提是雇员受到伤害时从事的是雇佣活动。被告雇佣韩殿洪在其经营的水泥厂工作，主要是让韩殿洪从事与生产产品有关的活动，韩殿洪因琐事与周忠博发生争吵，显然不是从事被告授权或者指示范围内的生产经营活动，该行为的表现形式并非履行职务或者与履行职务有内在的联系，不能认定韩殿洪系在从事雇佣活动中遭受人身损害。故被告作为韩殿洪的雇主，对韩殿洪非因从事雇佣活动所受到的伤害，无需承担赔偿责任。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。被告作为周忠博的雇主，对二原告承担赔偿责任的前提是周忠博殴打韩殿洪的行为系从事职务行为。周忠博与韩殿洪因琐事发生纠纷进而殴打韩殿洪，明显违背了被告雇佣其工作的意愿，亦不是为了被告的利益，
摘要
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。根据该条的规定，雇主承担赔偿责任的前提是雇员受到伤害时从事的是雇佣活动。被告雇佣韩殿洪在其经营的水泥厂工作，主要是让韩殿洪从事与生产产品有关的活动，韩殿洪因琐事与周忠博发生争吵，显然不是从事被告授权或者指示范围内的生产经营活动，该行为的表现形式并非履行职务或者与履行职务有内在的联系，不能认定韩殿洪系在从事雇佣活动中遭受人身
正文（节选）
辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民一终字第1685号上诉人（原审原告）：韩殿义，农民。上诉人（原审原告）：韩殿芝，无业。二上诉人共同委托代理人：韩志廷，男，1969年10月22日生，汉族，农民。二上诉人共同委托代理人：张情茂。被上诉人（原审被告）：吴永刚，系大连普湾新区复州湾晟兴水泥制品厂经营者。委托代理人刘丰铭，辽宁丰源律师事务所律师。上诉人韩殿义、韩殿芝与被上诉人吴永刚……