确认劳动关系纠纷 （2013）渝五中法民终字第03186号

xx公司是依法成立的有限责任公司，享有用工主体资格。郑xx之夫系完全民事行为能力人，符合法律规定的劳动者主体资格。郑xx为证明郑xx与xx公司之间存在劳动关系，向法庭申请三位证人出庭作证。三位证人均系xx公司公司职工，与郑xx在同一工作场所或同一班组上班，是对其亲身感受的陈述，系直接证据，证据的证明力强，且证人证言之间的证词能相互印证，故一审法院认可郑xx与xx公司之间存在劳动关系。由于郑xx不能证实郑xx与xx公司之间劳动关系的开始时间，根据证人林xx的证词，一审法院认定郑xx与xx公司至少从2011年11月以后至死亡前存在劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：郑xx与被告重庆xx玻璃有限公司从2011年11月至2012年2月22日存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆xx玻璃有限公司负担。宣判后，xx公司不服一审判决，向本院上诉称：一审认定事实不清。被上诉人的证人没有出示其与xx公司之间的书面劳动合同，以证实其系上诉人单位员工。故证人证言不能作为证据采信。综上，请求撤销原判，依法改判驳回被上

xx公司是依法成立的有限责任公司，享有用工主体资格。郑xx之夫系完全民事行为能力人，符合法律规定的劳动者主体资格。郑xx为证明郑xx与xx公司之间存在劳动关系，向法庭申请三位证人出庭作证。三位证人均系xx公司公司职工，与郑xx在同一工作场所或同一班组上班，是对其亲身感受的陈述，系直接证据，证据的证明力强，且证人证言之间的证词能相互印证，故一审法院认可郑xx与xx公司之间存在劳动关系。由于郑xx不能证实郑xx与xx公司之间劳动关系的开始时间，根据证人林xx的证词，一审法院认定郑xx与xx公司至少从2011年11月以后至死亡前存在劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝五中法民终字第03186号上诉人（原审被告）重庆xx玻璃有限公司。法定代表人肖xx，董事长。委托代理人袁xx，重庆荣升律师事务所律师被上诉人（原审原告）郑xx。委托代理人陈xx，荣昌县法律援助中心法律工作者。上诉人重庆xx玻璃有限公司（以下简称xx公司）与被上诉人郑xx确认劳动关系纠纷一案，上诉人xx公司不服重庆市荣昌县人民法院作出的（2013……