确认劳动关系纠纷 （2015）苏中民终字第01365号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，张树波自2014年5月9日进入长江电缆厂工作，长江电缆厂为其办理了工资卡、饭卡、发放了制服等。庭审中，长江电缆厂陈述张树波是其作为临时工所招聘的，双方之间存在的是劳务关系，而非劳动关系，但长江电缆厂对自己的陈述并未提供任何证据予以证实，原审法院对长江电缆厂的陈述不予认可。综上，张树波在长江电缆厂工作，接受长江电缆厂监督管理，长江电缆厂为其发放劳动报酬，双方未签订书面劳动合同，成立事实上的劳动关系。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：确认昆山市长江电线电缆厂与张树波之间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由长江电缆厂负担。上诉人长江电缆厂不服上述民事判决，向本院提起上诉称：上诉人与被上诉人之间是劳务关系，而非劳动关系，原审法院认定事实错误，请求二审法院依法改判。被上诉人张树波辩称，其在长江电缆厂工作，接受该厂管理，领取劳动报酬，双方成立事实劳动关系。请求二审法院维持原判。本院查

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，张树波自2014年5月9日进入长江电缆厂工作，长江电缆厂为其办理了工资卡、饭卡、发放了制服等。庭审中，长江电缆厂陈述张树波是其作为临时工所招聘的，双方之间存在的是劳务关系，而非劳动关系，但长江电缆厂对自己的陈述并未提供任何证据予以证实，原审法院对长江电缆厂的陈述不予认可。综上，张树波在长江电缆厂工作，接受长江电缆厂监督管理，长江电缆厂为其发放劳动报酬，双方未签订书面劳动合同，成立事实上的劳动关系。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第01365号上诉人（原审原告）昆山市长江电线电缆厂，住所地昆山市周市镇长江北路1355号，组织机构代码X3226158-X。投资人戴正保，该厂厂长。委托代理人周建明。被上诉人（原审被告）张树波。上诉人昆山市长江电线电缆厂（以下简称长江电缆厂）因与被上诉人张树波确认劳动关系纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2014）昆周民初字第07……