经济补偿金纠纷 （2021）鲁02民终6160号

杨丰宇于2019年10月21日入职瀚途公司处，双方签订的期限自2019年10月21日至2022年10月20日期间的劳动合同，真实有效，双方均应遵照履行。 关于瀚途公司主张不应向杨丰宇支付违法解除劳动合同赔偿金26,000元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，瀚途公司主张，因杨丰宇作为负责人的青岛办事处员工存在多次违规代收代转保费、退保佣金、违规拆分账号，并组建公司钉钉全员群的方式叫嚣滋事，对公司内控负责人进行侮辱和恶意中伤，同时对公司经营管理秩序造成冲击和破坏，严重违反上海瀚途工作纪律管理办法规定，而将杨丰宇开除，并非违法解合，故不应支付赔偿金。但瀚途公司未举证证明其据以开除杨丰宇的《上海瀚途工作纪律管理办法》经过民主程序制定，且其仅通过邮件方式向员工发送，并未组织员工对各种禁止性行为的学习讨论，故不应作为开除杨

杨丰宇于2019年10月21日入职瀚途公司处，双方签订的期限自2019年10月21日至2022年10月20日期间的劳动合同，真实有效，双方均应遵照履行。 关于瀚途公司主张不应向杨丰宇支付违法解除劳动合同赔偿金26,000元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，瀚途公司主张，因杨丰宇作为负责人的青岛办事处员工存在多次违规代收

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终6160号 上诉人（原审原告）:上海瀚途网络技术有限公司，住所地上海市杨浦区。 法定代表人：徐超，总经理。 被上诉人（原审被告）：杨丰宇，男，1991年1月2日出生，汉族，住青岛市城阳区。 上诉人上海瀚途网络技术有限公司（以下简称瀚途公司）因与被上诉人杨丰宇经济补偿金纠纷一案，不服山东省青岛市李沧区人民法院（2021）鲁0213民……