劳动合同纠纷 （2016）粤19民终739号

本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点是：钟惠波主张汉辉厂、标准公司支付一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金共39776.5元理由是否充分。对此，本院作如下分析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”在钟惠波与汉辉厂、标准公司于2012年10月30日签订的案涉《协议书》中，钟惠波确认自愿放弃追讨汉辉厂、标准公司的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。并且，钟惠波在离职时，又于2015年7月1日出具《离职声明》，再次确认法律规定的可享受的其他一切权利也自愿全部放弃。该《协议书》及《离职声明》是双方当事人的真实意思表示，不违反法律、

本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点是：钟惠波主张汉辉厂、标准公司支付一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金共39776.5元理由是否充分。对此，本院作如下分析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终739号上诉人（原审原告）：钟惠波，男，汉族，1965年10月10日出生，住广东省东莞市，委托代理人：钟建辉，广东旗峰律师事务所律师。委托代理人：郭胜钊，广东旗峰律师事务所实习律师。被上诉人(原审被告)：东莞大朗蔡边汉辉玩具厂。营业场所：广东省东莞市大朗镇蔡边管理区。组织机构代码证为X1806275-2。负责人：周锦成，男，汉族，19……