确认劳动关系纠纷 （2019）鲁04民终3994号

劳动者的合法权益受法律保护。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二项规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案原告蒋安静提交的证据能够形成证据链证明，原告于2011年7月到被告山东万泰创业工作的事实，与被告山东万泰创业建立了劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，被告山东万泰创业于2018年6月28日宣告破产，被告没有提交证据证明其已与原告解除劳动关系，应承担举证不能的法律后果。故该院确认原告蒋安静与被告山东万泰

劳动者的合法权益受法律保护。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二项规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案原告蒋安静提交的证据能够形成证据链证明，原告于2011年7月到被告山东万泰创业工作

山东省枣庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁04民终3994号 上诉人（原审被告）：山东万泰创业投资有限公司，住所地山东省枣庄市市中区青檀路58号。 诉讼代表人：山东万泰创业投资有限公司管理人。 负责人：王淑政，主任。 委托诉讼代理人：张静坤，山东明公律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：蒋安静，女，1977年3月5日出生，汉族，住山东省枣庄市市中区。 委托诉讼代理人：刘登臣（蒋……