工伤保险待遇纠纷 （2015）抚中民终字第01449号

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。本案中，陆忠良与盛际公司之间存在劳动关系，且在工作时间发生事故，导致身体受到伤害。因此，陆忠良遭受伤害应认定为工伤。本案中，因盛际公司未为陆忠良缴纳工伤保险费用，致使陆忠良无法从工伤保险基金中获得赔偿，盛际公司应按工伤待遇对陆忠良进行赔偿。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故陆忠良要求盛际公司对其按工伤待遇进行赔偿的诉请，予以支持。审理中，陆忠良请求解除与盛际公司之间的劳动关系，原审法院准予。陆忠良主张盛际公司赔偿医疗费2，000元，经查，陆忠良实际购药支付1，967.30元，盛际公司称陆忠良私自在药店购买的药品没有经过公司同意及没有正式的发票不予赔偿辩解，原审法院根据陆忠良伤情的实际情况，对陆忠良的主张，予以支持。陆忠良要求盛际公司赔偿住院伙食补助费2，950元，符合法律规定，予以支持；陆忠良要求赔偿交通费3，398元，原审法院认定为1，

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。本案中，陆忠良与盛际公司之间存在劳动关系，且在工作时间发生事故，导致身体受到伤害。因此，陆忠良遭受伤害应认定为工伤。本案中，因盛际公司未为陆忠良缴纳工伤保险费用，致使陆忠良无法从工伤保险基金中获得赔偿，盛际公司应按工伤待遇对陆忠良进行赔偿。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故陆忠良要求盛际公司对其按工伤待遇进行赔偿的诉请，予以支持。审理中，陆忠良请

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）抚中民终字第01449号上诉人（原审原告）：陆忠良，男，1963年11月6日出生，汉族，住抚顺市望花区。委托代理人：吴永红，抚顺市望花区法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）：抚顺盛际劳务有限公司。住所地：抚顺县。法定代表人：谭子健，该公司经理。委托代理人：刘万全，该公司书记。委托代理人：孙泽彬，该公司副经理。上诉人陆忠良因与被上诉人抚顺盛际劳……