工伤保险待遇纠纷 （2021）湘05民终1113号

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。因此辉华公司应按《工伤保险条例》和《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》规定的工伤保险待遇项目和标准支付陈俭平相关费用。对于陈俭平工资的认定问题。陈俭平于2019年2月在辉华公司工地务工，2019年4月2日受伤，在辉华公司处工作未满12个月，陈俭平虽提交了部分工资账单，但其未能证明其受伤前12个月的平均工资为5500元。虽然辉华公司掌握陈俭平的工资表、考勤记录等证据，但根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资是指陈俭平受伤前12个月的平均工资，而其在辉华公司工作未满12个月。因此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，陈俭平应承担举证不能之法律后果。陈俭平受伤前在建筑工地从事油漆工作，可参照2018年城镇私营单位建筑业人员年平均工资45382元计算，但辉华公司认可陈俭平的工资为5000元/月，主张按该标准计算陈俭平的工伤待遇，结合陈俭平的实际情况，故按5000元/月计算其工伤待遇。陈俭平经鉴定为九级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，辉华公司应当支付陈俭平一次性伤残补助金45000元（

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。因此辉华公司应按《工伤保险条例》和《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》规定的工伤保险待遇项目和标准支付陈俭平相关费用。对于陈俭平工资的认定问题。陈俭平于2019年2月在辉华公司工地务工，2019年4月2日受伤，在辉华公司处工作未满12个月，陈俭平虽提交了部分工资账单，但其未能证明其受伤前12个月的平均工资为5500元。虽然辉华公司掌握陈俭平的工资表、考勤记录等证据，但根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资是指陈俭平受伤前12个月的平均工资，而其在辉华公司工作未满12个月。因此，根据《中华人民共和国劳动争议调解

湖南省邵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘05民终1113号 上诉人（原审原告）：安徽省辉华装饰设计工程有限公司，住所地安徽省合肥市。 法定代表人：郑振华，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘谋煌，湖南湘誉律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：陈俭平，男，1975年8月10日出生，汉族，住湖南省新邵县。 委托诉讼代理人：刘仁山，新邵县天仁法律服务所法律工作者。 上诉人陈俭平与上诉人……