劳动合同纠纷 （2014）江中法民四终字第475号

本案是劳动关系争议。刘科云、鼎发公司对江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会作出蓬江劳人仲字（2014）1014号《仲裁裁决书》中关于确认刘科云与鼎发公司在2005年1月1日至2014年4月15日期间存在劳动关系均无异议，原审法院予以确认。本案的争议焦点为：鼎发公司应否向刘科云支付经济补偿金50682.5元。根据鼎发公司提交的《请假单》可知，刘科云于2014年2月21日以“回家带父亲治疗眼睛病”为由书面向某甲公司请假。刘科云、鼎发公司对刘科云申请的假期时间（自2014年2月21日起至同年5月31日止）均无异议。结合《请假单》、短信、邮件及邮寄通知等资料可核实鼎发公司的主管姜某仅批准了刘科云的请假时间为2014年2月21日至同年3月31日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，刘科云在假期届满后经鼎发公司多次通知，其在收到通知后未回公司上班也未提供相关有效的资料证明其有充分的理由可以继续休假，故刘科云应承担举证不能的不利后果。鼎发公司已经履行了告知义务，但刘科云未回公司上班属旷工行为，鼎发公司根据规章制度对刘科云作出辞退

本案是劳动关系争议。刘科云、鼎发公司对江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会作出蓬江劳人仲字（2014）1014号《仲裁裁决书》中关于确认刘科云与鼎发公司在2005年1月1日至2014年4月15日期间存在劳动关系均无异议，原审法院予以确认。本案的争议焦点为：鼎发公司应否向刘科云支付经济补偿金50682.5元。根据鼎发公司提交的《请假单》可知，刘科云于2014年2月21日以“回家带父亲治疗眼睛病”为由书面向某甲公司请假。刘科云、鼎发公司对刘科云申请的假期时间（自2014年2月21日起至同年5月31日止）均无异议。结合《请假单》、短信、邮件及邮寄通知等资料可核实鼎发公司的主管姜某仅批准了刘科云的请假时

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）江中法民四终字第475号上诉人（原审原告）：刘科云，住四川省眉山市。委托代理人：刘杨智，广东三良律师事务所律师。委托代理人：张更生，广东三良律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：鼎发（江门）五金电器有限公司，住所地：江门市蓬江区。法定代表人：陈振斌。委托代理人：陈健成，广东广能律师事务所律师。上诉人刘科云因与被上诉人鼎发（江门）五金电器有限公司……