确认劳动关系纠纷 （2019）晋01民再132号

本案争议的焦点是原告刘书均与被告太原煤气化（集团）清河一煤矿（有限公司）2013年3月1日至2013年6月1日之间是否存在劳动关系。劳动关系的成立有书面劳动合同确立的劳动关系和事实上形成的劳动关系两种方式，本案中原告刘书均未能提供与被告签订书面劳动合同的证据，应从事实劳动关系进行考察，所谓事实上的劳动关系是指用人单位与劳动者无书面合同，劳动者与用人单位达成了合意，用人单位对劳动者进行培训、教育、管理、劳保福利发放，劳动者接受用人单位管理支配，由用人单位支付其工资报酬的社会关系。确认劳动关系的基础是劳动者身份真实，符合法律、法规规定的主体资格，和劳动者在用人单位有真实的劳动。劳动和社会保障部颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。最高人民法院关于适用《中华人共和国民事诉讼法》的解释第九十一条规定，主

本案争议的焦点是原告刘书均与被告太原煤气化（集团）清河一煤矿（有限公司）2013年3月1日至2013年6月1日之间是否存在劳动关系。劳动关系的成立有书面劳动合同确立的劳动关系和事实上形成的劳动关系两种方式，本案中原告刘书均未能提供与被告签订书面劳动合同的证据，应从事实劳动关系进行考察，所谓事实上的劳动关系是指用人单位与劳动者无书面合同，劳动者与用人单位达成了合意，用人单位对劳动者进行培训、教育、管理、劳保福利发放，劳动者接受用人单位管理支配，由用人单位支付其工资报酬的社会关系。确认劳动关系的基础是劳动者身份真实，符合法律、法规规定的主体资格，和劳动者在用人单位有真实的劳动。劳动和社会保障部颁布

山西省太原市中级人民法院民事判决书（2019）晋01民再132号上诉人（原审原告）：刘书均，男，1965年2月7日出生，汉族，河南省南召县小店乡空山村圪铛组130号居民。委托诉讼代理人：刘长来，男，1960年4月10日出生，汉族，河南省南召县小店乡空山村圪铛组133号居民。被上诉人（原审被告）：太原煤气化（集团）清河一煤矿（有限公司），住所地古交市加乐泉后岩沟。法定代表人：桑永清，该公司董事长。委……