劳动合同纠纷 （2014）渝五中法民终字第05031号

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。被告作为子公司按照上级集团公司（即母公司）的指示和地方政府、政府主管部门的意见将自己经营的一部分业务范围及人员整体移交其他公司，是一种情势变更，并非自己的原因所致。对原告不愿到受移交公司签订合同继续工作的情形，被告在无合适岗位提供的情况下，经征求工会同意后，提前三十日书面通知其解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同”和第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”之规定。因此，被告解除原告劳动合同在实体和程序上并不违法。原告辩称“安全生产例会上没有学习公交车移交方案，不知晓其内容，自己被受移交公司退还后，被告并未就变更劳动合同内容进行协商”，此与查明的事实不符，公交车移交方案确定后，受移交公司同意按方案接纳原告而原告自己不愿签订劳动合同，这本身即为一种变更合同内容的协商方式，该辩解理由不成立，该院不予采纳；原告又称“在被告处

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。被告作为子公司按照上级集团公司（即母公司）的指示和地方政府、政府主管部门的意见将自己经营的一部分业务范围及人员整体移交其他公司，是一种情势变更，并非自己的原因所致。对原告不愿到受移交公司签订合同继续工作的情形，被告在无合适岗位提供的情况下，经征求工会同意后，提前三十日书面通知其解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同”和第四十三条“用人单位单方解除劳

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第05031号上诉人（原审原告）李强委托代理人李智勇委托代理人张永梅被上诉人（原审被告）重庆汽车运输集团綦江有限责任公司法定代表人刘来胜，该公司总经理。委托代理人喻祯洪委托代理人杜长坤上诉人李强因与被上诉人重庆汽车运输集团綦江有限责任公司（以下简称汽车运输集团綦江公司）劳动合同纠纷一案，不服重庆市綦江区人民法院（2014）綦法民初字……