劳动合同纠纷 （2021）沪02民终690号

劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵守的劳动纪律及劳动法规所规定的内容或用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德是劳动者的基本义务。根据本案查明事实，被上诉人处施行的《员工手册》规定：员工行为不检违反规章的视情处理，方式有口头警告、书面警告、违纪解除三种；员工外出须提前申请，审批后外出，未经审批的外出按旷工处理，到达预定位置时开始和结束均须钉钉定位签到，未定位的按旷工处理；旷工属严重违反规章制度，公司可解除劳动关系。上述《员工手册》自2018年11月起施行，上诉人入职后签收手册，被上诉人并曾组织员工学习规章制度。被上诉人曾于2020年1月16日向相关员工群发《提醒员工应遵守外出规章制度的通知》，重申上述规定。2020年1月至3月上诉人的外出申请记录及钉钉签到记录，见有申请外出10次，其中钉钉签到5次。被上诉人在评定上诉人2020年2月绩效时出具《项目经理(项目协调)月度绩效考核表》，总计上诉人得分81分，其中“认真执行公司各项规章制度”满分10分中评

劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵守的劳动纪律及劳动法规所规定的内容或用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德是劳动者的基本义务。根据本案查明事实，被上诉人处施行的《员工手册》规定：员工行为不检违反规章的视情处理，方式有口头警告、书面警告、违纪解除三种；员工外出须提前申请，审批后外出，未经审批的外出按旷工处理，到达预定位置时开始和结束均须钉钉定位签到，未定位的按旷工处理；旷工属严重违反规章制度，公司可解除劳动关系。上述《员工手册》自2018年11月起施行，

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终690号上诉人(原审原告)：张天治，男，1986年11月5日出生，汉族，住上海市黄浦区。委托诉讼代理人：沈诚玉，上海市汇业律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海乐配信息科技有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：李申，总经理。委托诉讼代理人：王幸幸，女。上诉人张天治因与被上诉人上海乐配信息科技有限公司劳动合同纠纷一案，不服上海市杨……