劳动合同纠纷 （2019）粤04民终2492号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。本案中，叶成在亚联公司处工作超过十年不足十五年，故叶成的医疗期为十二个月。叶成2018年9月14日因病住院，其医疗期应至2019年9月13日。亚联公司在医疗期内解除与叶成的劳动合同，违反《劳动合同法》第四十二条之规定，属违法解除。叶成要求亚联公司支付违法解除劳动合同赔偿金，有事实及法律依据，应予支持。关于叶成的工作年限问题，叶成、亚联公司存在争议。叶成主张其2008年9月入
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二
正文（节选）
广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤04民终2492号上诉人（原审原告）：叶成，男，1965年7月1日出生，汉族，住广东省阳春市，委托诉讼代理人：赖初帆，广东洋三律师事务所律师。上诉人（原审被告）：珠海市亚联运输有限公司，住所地：广东省珠海市香洲区洪湾港区宿舍楼一至七层2楼211房，统一社会信用代码：9144040077998812XR。法定代表人：俞建平，总经理。委托诉讼代理……